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马丰小学2016年度教代会提案答复报告

文章来源: 发布时间:2016年06月21日 点击数: 字体:

马丰小学2016年度教代会

提案答复报告

马丰小学校长  钱泉

 

各位代表:大家好!

本届教职工代表大会会议征集提案涉及的人数广泛,体现学校管理民主程序高,教职工踊跃参与,积极建言献策,充分反映了教职工的主人翁意识和责任感。这次征集的意见或建议共涉及学校管理、教育教学、后勤保障等三大类,下面我代表学校集体研究的意见,向各位代表予以答复。

一、关于学校管理类的答复

加强教师队伍建设,提高教职工待遇,激发教职工的积极性、主动性、创造性是学校管理都的职责,也是为教职工办实事、做好事的具体体现,学校班子成员也一直致力和重视这方面的工作,并且取得了一些实效。待遇一直是教职工十分关注的热点话题,当前国家实行绩效工资以后,各项政策性待遇基本得到保障和落实,教育局也进行了规范,即政策以外的一律不允许瞎支滥补。大家的心情可以理解,但政策具有严肃性和约束力,因此,望大家也能体谅学校。在此也表个态,政策待遇不打折扣。

班主任是学校管理的生力军,学校一贯致力于班主任的培养、选拔和任用,在政治地位和经济地位上给予大力倾斜,今后还会更进一步努力。

教职工外出旅游的建议值得商榷。一是没有政策,二是我个人一贯不主张,三是学校规范收费后没有财力作保障。

人文管理与严格的制度管理是相互统一的,在制度面前人人平等。

规范档案管理、办好食堂、加强校园文化建设、改善办公环境等等都是我们今后努力的方向。

二、关于教育教学类提案的答复

“五严”作出了明确要求,作业量要适中,如果作业量过大就是教师自己安排不当造成的。

教师因事、因公缺课的课程调整,学校已经有更严格调配制度,原则上当事人返校后一律补回。

学校对毕业班的活动一般给予了照顾,能不搞的尽量不搞,必要的活动也要参加。

各室以后下通知,尽量避免对上课的影响。

三、关于后勤保障提案的答复

以上答复不一定全面,也不一定能满足教职工的愿望,但我们会本着以人为本,构建和谐校园的管理思想,充分相信和依靠广大教职工管理学校,为教职工办实事,做好事,把学校建设成一个温馨友爱、和睦互助的大家庭。

 

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